Selección y preservación de los mejores empleados
Las innovadoras pruebas de confiabilidad de Integrity Meter garantizan el reclutamiento de Empleados confiables, de acuerdo con los requisitos de la posición y el perfil de su organización.
¿Cuál es su área de actividad principal?
Haga clic aquí para descubrir cómo Integrity Meter puede ayudarlo.
La plataforma de pruebas de confiabilidad más avanzada del mundo
La plataforma de Integrity Meter examina la credibilidad, la confiabilidad y los antecedentes de cada candidato, y presenta un perfil completo y preciso. Como resultado, el porcentaje de empleados adecuados para el puesto y el clima organizacional es más alto, y se reducen la rotación de empleados, el riesgo y la tasa de pérdida a los que la organización está expuesta.
Exámenes de confiabilidad personal para cada propósito
Examen preselección >>
Una prueba que produce un perfil de confiabilidad preciso, mediante el análisis de los valores personales del candidato, detección de intentos de ocultar información y uso de amplias posibilidades de comparación.
Examen periódico >>
Una prueba que permite la supervisión, el monitoreo y el control; otorga una idea completa de lo que sucede en la organización, mediante la detección de irregularidades y la prevención de pérdidas y trastornos internos.
Entrevista de integridad laboral >>
Una entrevista cara a cara centrada en la recopilación de información exhaustiva sobre un candidato, de acuerdo con la definición de integridad ocupacional de la organización: personalidad, comportamiento, actitud, etc.
Verificación de antecedentes >>
Un estudio profundo de los antecedentes personales y profesionales del candidato, lo que puede minimizar significativamente el riesgo involucrado en el proceso de contratación.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
¿Por qué elegir Integrity Meter?
El perfil de los candidatos más completo y preciso
*
*
Detección computarizada en cualquier lugar, organizada de manera rápida y sencilla
Adaptación total de las pruebas de acuerdo con el espíritu y los objetivos organizacionales
*
*
Flexibilidad y capacidad de procesar y evaluar información nueva
*
Operación e implementación simple y conveniente
*
Ahorro de recursos al evitar el reclutamiento y entrenamiento de empleados inadecuados
*
Estadísticas y comparación de diversas poblaciones dentro y fuera de la organización
*
Resultados inmediatos, acertados y fundamentados
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
¡Tenemos la confianza de los mejores!
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
