Die Besten einstellen und behalten
Die bahnbrechenden Zuverlässigkeitstests von Integrity Meter gewährleisten, dass Sie die verlässlichsten. Mitarbeiter den Anforderungen der Position und dem Profil Ihrer Organisation entsprechend einstellen.
Was ist Ihr wichtigster Tätigkeitsbereich?
Klicken Sie hier, um herauszufinden, wie Integrity Meter Ihnen helfen kann
Die weltweit fortschrittlichste Plattform für Zuverlässigkeitstests
Integrity Meters Plattform begutachtet die Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und den Hintergrund eines jeden Anstellungsbewerbers und präsentiert ein umfassendes und genaues Zuverlässigkeitsprofil. Das hat zur Folge, dass sich der Prozentsatz der Mitarbeiter im Unternehmen, die für ihre Anstellung geeignet und dem Klima des Unternehmens angepasst sind, beträchtlich erhöht. Des Weiteren wird die Mitarbeiterfluktuation und das Risiko und Ausmaß von Verlusten, denen das Unternehmen ausgesetzt ist, deutlich verringert.
Persönliche Zuverlässigkeitstests für jeden Zweck
Tests vor der Einstellung >>
Ein Test, welcher ein genaues Zuverlässigkeitsprofil mittels der Analyse der persönlichen Werte des Bewerbers erstellt. Es erkennt auch Versuche, Informationen zurückzuhalten und besitzt umfassende Vergleichsfähigkeiten.
Periodische Tests >>
Ein Test, welcher Überwachung, Aufsicht und Kontrolle ermöglicht und Ihnen ein vollständiges Bild über die Vorgänge in Ihrem Unternehmen liefert, indem er Unregelmäßigkeiten aufdeckt und Verluste und interne Störungen vermeidet.
Befragung zur berufliche Integrität >>
Ein persönliches Interview, bei dem es darum geht, umfassende Informationen über einen Bewerber zu gewinnen, basierend darauf, wie das Unternehmen berufliche Integrität definiert: Persönlichkeit, Verhalten, Einstellung usw.
Hintergrundüberprüfung >>
Eine gründliche Prüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds des Bewerbers, die das mit dem Einstellungsverfahren verbundene Risiko beträchtlich mindern kann.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
Warum sollten Sie Integrity Meter wählen?
Das umfangreichste und genaueste Profil der Bewerber
*
*
Computergestützte Screening-Tage sind überall möglich, schnell und einfach zu organisieren
Tests können je nach
Zielsetzung und
Wesenskern des Unternehmens angepasst werden
*
*
Flexibel und gut geeignet zur schnellen Bearbeitung und Gewichtung neuer Daten
*
Simple und bequeme Bedienung und Umsetzung
*
Saving resources by
preventing the recruitment and training of unsuitable employees and then having to recruit again
*
Verfügbarkeit von Statistiken und Vergleichswerten für Bevölkerungsgruppen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation
*
Erhalt von sofort verfügbaren, eindeutigen und erläuterten Ergebnissen
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
Wir gewinnen das Vertrauen der hellsten Köpfe!
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
