Dienstleistungen
Von vor dem Beschäftigungsbeginn bis zum kontinuirlichem Monitoring
Intelligente, persönlich maßgeschneiderte Zuverlässigkeitstests
Von vor dem Beschäftigungsbeginn bis zum kontinuirlichem Monitoring
Intelligente, persönlich maßgeschneiderte Zuverlässigkeitstests
Dienstleistungen
Integrity Meters bahnbrechende Plattform für Zuverlässigkeitstests ermöglicht den Personalmanagement- und Sicherheitsexperten eines Unternehmens, die optimale Eignung der Mitarbeiter für die beruflichen und persönlichen Anforderungen zu gewährleisten, und dies vom Moment ihrer Einstellung über die gesamte Dauer ihrer Anstellung.
Es wird der umfangreichste Bereich von Themen getestet, einschließlich Charakterzüge und Risikofaktoren
Sofort vorliegende, eindeutige und erläuterte Ergebnisse
Umfassende statistische Verarbeitungsfähigkeiten
Ausgeklügelte Mechanismen für die Entdeckung von Versuchen, Information zu verheimlichen
Möglichkeit zur weiteren Nachforschung der erhaltenen Ergebnisse
Vollständige Anpassung der Tests an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens
Unsere Tests
Test vor der Einstellung
Der glaubwürdigste und umfassendste Online-Test für die Einstellung von Bewerbern. Die Kombination aus eingehenden Analysen des Profils und der persönlichen Wertmaßstäbe des Bewerbers, einer einzigartigen Methode zur Aufspürung von Versuchen, Information zu verheimlichen und umfassende Vergleichsmöglichkeiten garantieren, dass für jede Position im Unternehmen der richtige Angestellte gefunden wird.
Volle individuelle Adaptationsfähigkeit
Volle Adaptationsfähigkeit an die Wesensart und Ziele des Unternehmens:
-
Es besteht di Möglichkeit, Fragen und Themen zuzufügen und zu entfernen.
-
Modifizierung der Wichtigkeitswerte der verschiedenen Themen.
-
Feststellung der Schwellenwerte, die dem Unternehmen am besten angepasst sind
Umfassende und ganzheitliche
Informationen bezüglich der Eingliederung des Angestellten:
-
Motivierung und Ausdauer.
-
Glaubwürdigkeit, persönliche Integrität und die Bereitschaft zur Berichterstattung.
-
Beteiligung an kriminellen Aktivitäten, Glücksspiel, Industriespionage.
Periodische Tests
Ein fortschrittlicher Test, der Ihnen ein umfassendes Bild über die Vorgänge des Unternehmens im vergangenen Jahr vermittelt – es deckt Unregelmäßigkeiten auf, verhindert Verluste und innere Unruhen. Trotz der technologischen Raffinesse, ist der Test einfach durchzuführen und liefert am Schluss einen detaillierten Bericht.
Befragung über die professionelle Integrität
Ein persönliches Interview, bei dem der Kandidat bzw. der/die Angestellte/r gebeten wird, persönliche Information über sich preiszugeben, die für das Unternehmen gemäß ihrer Definition der beruflichen Integrität relevant ist. Die Befragung, die immer darauf bedacht ist, dass die Würde und Privatsphäre des Befragten bewahrt werden, behandelt eine Anzahl von Themen, wie z.B. Charakterzüge und Verhalten, Ausmaß der Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Verdacht auf einen Versuch, Information zu verheimlichen.
Ein strukturierter vierstufiger Prozess
-
Planung und Vorbereitung des Interviews.
-
Treffen mit dem Angestellten und Aufklärung über den Vorgang.
-
Der Befragungsprozess.
-
Begutachtung der Daten und Empfehlungen.
Einige Sprachen für die Durchführung des Interviews
Das Interview kann in jeder der nachfolgenden Sprachen durchgeführt werden:
Hebräisch, Englisch, Russisch, Amharisch, Französisch, Spanisch und Arabisch.
Hintergrundprüfung
Eine tiefgreifende Überprüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds des Bewerbers, die beträchtlich das mit der Anstellung verbundene Risiko senkt. Dies geschieht durch die Durchsuchung von wirtschaftlichen und gerichtlichen Datenbanken, natürlich unter Wahrung der gesetzlichen Einschränkungen und ohne die Privatsphäre zu verletzen.
Die untersuchten Themen beinhalten:
-
Beruflicher Werdegang
-
Bildung
-
Persönliche Verbindungen
-
Rechtliche und wirtschaftliche Hintergründe
-
המערכת חוסכת את ההוצאות המרובות הכרוכות בקיום ימי מיון. מאחר שמדובר בתוכנה, ניתן לקיים את המבחן במשרדי הארגון או בכל מקום שתבחרו.
-
תהליך המיון באמצעות המערכת מתמקד בביצועים וביכולות, ללא ההטיות הרגשיות המאפיינות את שיטות המיון הנוכחיות (לדוגמא, ההשפעה של רושם ראשוני על המאבחן). כתוצאה מכך, תוצאות האבחון מדויקות יותר ומאפשרות בחירה (או אי בחירה) מושכלת יותר של עובדים.
-
חיסכון במשאבים היורדים לטימיון כתוצאה מקליטת עובדים שאינם מתאימים לארגון. מניעת מצב בו העובד נושר טרם הספיק להחזיר את ההשקעה ההתחלתית שהושקעה בו.
מבחני אישיות כישורים (i-Pass)
i-Pass היא מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל. המערכת החכמה
משלבת מבחנים שכליים ואישיותיים, הבוחנים את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת ההתאמה של העובד לארגון. בעזרת מבחנים אשר פותחו בהתאמה עבור כל משרה בארגון, בוחנת מערכת
הi-Pass כישורים, התאמה אישיותית למסגרת, התאמה אישיותית לתפקיד המוצע ויושרה.
תהליך מובנה בן 4-5 שלבים
-
פגישה עם הנבדק וקיום ראיון מקדים
-
ביצוע הבדיקה
-
קבלת החלטות על ידי הבודק
-
תשאול לצורך הבהרת ממצאים שליליים
הבדיקה מאפשרת אבחון של מגוון נושאים:
-
ביצוע עבירה פלילית חמורה
-
פיטורין ממקום עבודה בשל חשד למרמה/גניבה
-
גניבה משמעותית ממקום עבודה קודם
-
מסירת מידע עסקי לגורם מתחרה
-
ריגול עסקי
-
התמכרויות
בדיקות פוליגרף
בדיקת הפוליגרף מאפשרת למעסיק לברר סוגיות הכרחיות לתהליך הקבלה של מועמד, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו. על מנת לתרום לקידום ההחלטה הנכונה, תוצאות הבדיקה הינן חד ערכיות בנוגע לאמירת אמת או שקר.
