Die Besten anstellen und behalten
Die bahnbrechenden Zuverlässigkeitstests von Integrity Meter gewährleisten, dass Sie die
verlässlichsten Mitarbeiter entsprechend den Anforderungen der Position und dem Profil Ihrer Organisation anstellen
In welchem Bereich sind Sie tätig?
Wie kann IntegrityMeter für Sie hilfreich sein
Die weltweit fortschrittlichste Plattform für Zuverlässigkeitstests
Integrity Meter Plattform prüft die Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und den Hintergrund von Bewerberinnen und Bewerbern und präsentiert ein umfassendes und genaues Zuverlässigkeitsprofil.
Damit erhöht sich der Prozentsatz der Mitarbeitenden, die für ihre jeweilige Aufgabe geeignet sind und zur Kultur des Unternehmens passen.
Des Weiteren werden die Mitarbeiterfluktuation und andere Risiken, denen Ihr Unternehmen ausgesetzt ist, deutlich verringert.
Persönliche Zuverlässigkeitstests für jeden Zweck
Tests vor der Anstellung >>
Mittels Analyse der individuellen Werte der Bewerbenden wird ein genaues Zuverlässigkeitsprofil erstellt. Der Test erkennt auch Versuche, Informationen zurückzuhalten und bietet umfassende Vergleichsmöglichkeiten.
Periodische Tests >>
Ein Test, der die Überwachung, Kontrolle und Steuerung ermöglicht. Er gibt Ihnen ein vollständiges Bild davon, was in der Organisation vor sich geht, indem er Unregelmässigkeiten und Verluste verhindert.
Befragung zur beruflichen Integrität >>
Ein persönliches Gespräch, das sich auf das Sammeln umfassender Informationen über einen Kandidaten konzentriert, so wie Ihr Unternehmen berufliche Integrität, Persönlichkeit, Verhalten, Einstellung und weitere Aspekte definiert.
Hintergrundüberprüfung >>
Eine gründliche Prüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds der Kandidierenden. Damit werden die mit dem Anstellungsverfahren verbundenen Risiken beträchtlich gemindert.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
Die Vorteile von IntegrityMeter
Sie erhalten das umfangreichste und genaueste Profil der Bewerbenden
*
*
Computergestützte Screening-Tage sind überall möglich, schnell und einfach zu organisieren
Die Tests können je nach Zielsetzung der Funktion sowie der
Unternehmenskultur angepasst werden
*
*
Flexibel und in der Lage, neue Daten und Informationen rasch zu be- und verarbeiten sowie zu gewichten
*
Simple und bequeme Bedienung und Umsetzung
*
Einsparung von Ressourcen durch Vermeidung von Fehlanstellungen.
Senkung der Fluktuation und Vermeidung von
Reputationsrisiken
*
Verfügbarkeit von Statistiken und Vergleichswerten für verschiedene Berufsgruppen innerhalb und ausserhalb der eigenen Unternehmung
*
Sofort verfügbare, eindeutige und plausible Ergebnisse
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
Wir gewinnen das Vertrauen der hellsten Köpfe!
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
