Dienstleistungen
Von der Anstellung bis zum laufenden Monitoring
Intelligente, persönlich angepasste Zuverlässigkeitstests
Von der Anstellung bis zum laufenden Monitoring
Intelligente, persönlich angepasste Zuverlässigkeitstests
Dienstleistungen
Integrity Meters bahnbrechende Plattform für Zuverlässigkeitstests ermöglicht den Personalmanagement- und Sicherheitsexperten Ihres Unternehmens, die optimale Eignung der Mitarbeitenden für die beruflichen und persönlichen Anforderungen zu gewährleisten, und dies über die gesamte Dauer ihrer Anstellung.
Prüfung eines umfangreichen Themenbereichs einschliesslich Charakterzüge und Risikofaktoren
Sofort verfügbare, unmissverständliche und begründete Ergebnisse
Umfassende statistische Informationen
Ein ausgeklügelter Mechanismus zur Erkennung von Versuchen, Informationen zurückzuhalten
Möglichkeit zur weiteren Nachforschung der erhaltenen Ergebnisse
Vollständige Anpassung der Tests an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens
Unsere Tests
Test vor der Anstellung
Der glaubwürdigste und umfassendste Online-Test für die Anstellung von Kandidierenden. Die Kombination aus eingehenden Analysen des Profils und der persönlichen Wertmassstäbe der Bewerbenden, einer einzigartigen Methode zur Aufspürung von Versuchen, Information zu zurückzuhalten sowie umfassende Vergleichsmöglichkeiten garantieren, dass für jede Position im Unternehmen die richtige Person gefunden wird.
Volle individuelle Adaptationsfähigkeit
Integrity Meter lässt sich an den Charakter und die Ziele des Unternehmens anpassen:
-
Es besteht die Möglichkeit, Fragen und Themen hinzuzufügen oder zu entfernen
-
Modifizierung der Gewichtung der verschiedenen Themen
-
Setzen der Schwellenwerte, die dem Unternehmen am besten angepasst sind
Umfassende und ganzheitliche
Informationen bezüglich der Integration der Mitarbeitenden:
-
Motivation und Beharrlichkeit
-
Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit und persönliche Integrität
-
Neigung zu Suchtverhalten (Konsum, Drogen, Glücksspiel etc.)
-
Vergangene kriminelle Handlungen (Diebstahl, Industriespionage etc.)
Periodische Tests
Ein fortschrittlicher Test, der Ihnen ein umfassendes Bild über die Vorgänge im Unternehmen vermittelt – die Prüfung deckt Unregelmässigkeiten auf, und verhindert dadurch Verluste und ein schlechtes Betriebsklima. Trotz der technologischen Raffinesse ist der Test einfach durchzuführen und liefert einen detaillierten Bericht.
Persönliches Gespräch über die professionelle Integrität
Ein strukturierter vierstufiger Prozess
-
Planung und Vorbereitung des Interviews.
-
Treffen mit dem Angestellten und Aufklärung über den Vorgang.
-
Der Befragungsprozess.
-
Begutachtung der Daten und Empfehlungen.
Einige Sprachen für die Durchführung des Interviews
Das Interview kann in jeder der nachfolgenden Sprachen durchgeführt werden:
Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Russisch, Hebräisch, Arabisch.
Hintergrundprüfung
Eine Überprüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds von Bewerbenden.
Dieses Instrument schützt vor Fehlanstellungen und Reputionsrisiken.
Die untersuchten Themen beinhalten:
-
Beruflicher Werdegang
-
Bildung
-
Persönliche Verbindungen
-
Rechtliche und wirtschaftliche Hintergründe inkl. Terror- und Sanktionslisten
-
המערכת חוסכת את ההוצאות המרובות הכרוכות בקיום ימי מיון. מאחר שמדובר בתוכנה, ניתן לקיים את המבחן במשרדי הארגון או בכל מקום שתבחרו.
-
תהליך המיון באמצעות המערכת מתמקד בביצועים וביכולות, ללא ההטיות הרגשיות המאפיינות את שיטות המיון הנוכחיות (לדוגמא, ההשפעה של רושם ראשוני על המאבחן). כתוצאה מכך, תוצאות האבחון מדויקות יותר ומאפשרות בחירה (או אי בחירה) מושכלת יותר של עובדים.
-
חיסכון במשאבים היורדים לטימיון כתוצאה מקליטת עובדים שאינם מתאימים לארגון. מניעת מצב בו העובד נושר טרם הספיק להחזיר את ההשקעה ההתחלתית שהושקעה בו.
מבחני אישיות כישורים (i-Pass)
i-Pass היא מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל. המערכת החכמה
משלבת מבחנים שכליים ואישיותיים, הבוחנים את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת ההתאמה של העובד לארגון. בעזרת מבחנים אשר פותחו בהתאמה עבור כל משרה בארגון, בוחנת מערכת
הi-Pass כישורים, התאמה אישיותית למסגרת, התאמה אישיותית לתפקיד המוצע ויושרה.
תהליך מובנה בן 4-5 שלבים
-
פגישה עם הנבדק וקיום ראיון מקדים
-
ביצוע הבדיקה
-
קבלת החלטות על ידי הבודק
-
תשאול לצורך הבהרת ממצאים שליליים
הבדיקה מאפשרת אבחון של מגוון נושאים:
-
ביצוע עבירה פלילית חמורה
-
פיטורין ממקום עבודה בשל חשד למרמה/גניבה
-
גניבה משמעותית ממקום עבודה קודם
-
מסירת מידע עסקי לגורם מתחרה
-
ריגול עסקי
-
התמכרויות
בדיקות פוליגרף
בדיקת הפוליגרף מאפשרת למעסיק לברר סוגיות הכרחיות לתהליך הקבלה של מועמד, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו. על מנת לתרום לקידום ההחלטה הנכונה, תוצאות הבדיקה הינן חד ערכיות בנוגע לאמירת אמת או שקר.
