Reclutare e Preservare i Migliori
I test di affidabilità di Integrity Meter sono all'avanguardia e garantiscono la selezione e l'eventuale assunzione di collaboratori affidabili, in base alle caratteristiche della posizione e al profilo della tua organizzazione.
Qual è il tuo settore principale di attività?
Clicca qua per scoprire come IntegrityMeter ti può aiutare.
La piattaforma di test di affidabilità più avanzata al mondo
La Piattaforma di Integrity Meter esamina la credibilità, l'affidabilità e il background di ciascun candidato e presenta un profilo di affidabilità completo e accurato.
Di conseguenza, la probabilità di assumere collaboratori adatti per la posizione e per il giusto clima organizzativo è più elevata, il turnover dei dipendenti diminuisce e il rischio e il tasso di perdita a cui l'organizzazione è esposta si riducono.
Test di affidabilità personale per ogni scopo
Test Pre-Assunzione >>
Un test che fornisce un profilo di affidabilità accurato, analizzando i valori personali del candidato, rilevando i tentativi di accaparrarsi informazioni riservate e utilizzando ampie capacità di confronto.
Test Periodico >>
Un test che consente supervisione, monitoraggio e controllo; ti dà un quadro completo di ciò che accade nell'organizzazione, rilevando irregolarità e prevenendo perdite e disordini interni.
Intervista sull'integrità occupazionale>>
Un'intervista faccia a faccia focalizzata sulla raccolta di informazioni complete su un candidato, secondo la definizione di integrità professionale dell'organizzazione: personalità, comportamento, atteggiamento, ecc.
Controllo di Background >>
Un esame approfondito delle esperienze personali e professionali del candidato, minimizzando significativamente il rischio coinvolto nel processo di assunzione.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
Perché scegliere Integrity Meter?
Il profilo più completo e accurato dei candidati
*
*
Giornate di screening computerizzate in qualsiasi luogo, organizzate in modo rapido e semplice
Adattabilità completa del test in base allo spirito e agli obiettivi dell'organizzazione
*
*
Flessibilità e capacità di elaborare e ponderare rapidamente nuovi dati
*
Funzionamento e implementazione semplici e convenienti
*
Risparmio di risorse,
impedendo l'assunzione e la formazione di dipendenti inadatti, per poi dover reclutare nuovamente nuovi
collaboratori al loro posto
*
Statistiche e confronto con varie popolazioni all'interno e all'esterno dell'organizzazione
*
Ottenimento di risultati immediati, inequivocabili e chiari
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
Abbiamo già guadagnato la fiducia di alcune tra le migliori aziende al mondo!
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
