Servizi
Dalla pre-occupazione al controllo effettivo
Test di affidabilità personalizzati e intelligenti
Dalla pre-occupazione al controllo effettivo
Test di affidabilità personalizzati e intelligenti
Servizi
La rivoluzionaria piattaforma di test di affidabilità sviluppata da Integrity Meter consente agli esperti di reclutamento e sicurezza dell'organizzazione di garantire la massima idoneità dei collaboratori alle loro esigenze di lavoro, sia a livello professionale che personale, dal momento in cui vengono assunti e durante il loro periodo di lavoro all'interno dell'organizzazione.
L'ampiezza più completa dei soggetti test, comprese le caratteristiche di personalità e i fattori di rischio
Risultati immediati, inequivocabili e spiegati
Ampie capacità statistiche
Un meccanismo per rivelare tentativi di nascondere informazioni cruciali
Uso di ulteriori considerazioni basate sui risultati del rapporto
Piena adattabilità alle esigenze dell'organizzazione
I nostri test
Test pre-assunzione
Il test online per l'assunzione dei dipendenti più credibile e completo. Il controllo approfondito dei valori personali del candidato, combinato con un meccanismo unico che rivela tentativi di nascondere informazioni cruciali e ampie capacità di confronto, assicura la posizione giusta del collaboratore più credibile e adatto per ogni ruolo nell'organizzazione.
Idoneità personale
Massima adattabilità alla natura e agli obiettivi dell'organizzazione:
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Aggiunta e rimozione di domande e argomenti
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Modifica del peso dell'importanza di ciascun argomento
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Determinazione della soglia più adatta all'organizzazione
Esteso
Informazioni su tutti gli argomenti rilevanti per l'integrazione dei dipendenti:
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Motivazione e perseveranza
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Credibilità, integrità personale e abitudine alla segnalazione di informazioni rilevanti
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Coinvolgimento in attività criminali, gioco d'azzardo, spionaggio industriale
Un controllo periodico
Un test avanzato che ti dà un quadro completo di ciò che accade nell'organizzazione, durante tutto l'anno, rilevando irregolarità e prevenendo perdite e disturbi interni. Nonostante la sua raffinatezza tecnologica, il test è facile da usare e ti fornisce un resoconto dettagliato.
Questionario dell'integrità professionale
All'inizio un colloquio, in cui viene chiesto al candidato o al dipendente di fornire informazioni personali su se stesso, secondo la definizione di integrità professionale dell'organizzazione. Il successivo test online, eseguito in stretta conformità con la dignità e la privacy del rispondente, affronta una varietà di fattori, quali personalità e comportamento, grado di cooperazione e tentativi di nascondere informazioni.
Un processo di quattro fasi
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Pianificazione e preparazione per il colloquio
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Incontro col candidato o col dipendente per spiegargli il processo
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Esecuzione del test online
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Ponderazione dei dati, valutazione dei risultati e formulazione di raccomandazioni
Il questionario può essere effettuato in diverse lingue.
Il questionario può essere effettuato in ciascuna delle seguenti lingue:
italiano, inglese, tedesco, russo, francese, spagnolo, ebraico e arabo
Controllo in background
Un esame approfondito delle esperienze personali e professionali del candidato, che minimizza singolarmente il rischio connesso al processo di assunzione. Questo controllo viene effettuato mediante la ricerca di basi di dati legali ed economici, nel rispetto delle restrizioni legali e della privacy del candidato.
Gli argomenti esaminati includono:
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Storia professionale
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Formazione scolastica
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Connessioni personali
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Contesti legali ed economici
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המערכת חוסכת את ההוצאות המרובות הכרוכות בקיום ימי מיון. מאחר שמדובר בתוכנה, ניתן לקיים את המבחן במשרדי הארגון או בכל מקום שתבחרו.
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תהליך המיון באמצעות המערכת מתמקד בביצועים וביכולות, ללא ההטיות הרגשיות המאפיינות את שיטות המיון הנוכחיות (לדוגמא, ההשפעה של רושם ראשוני על המאבחן). כתוצאה מכך, תוצאות האבחון מדויקות יותר ומאפשרות בחירה (או אי בחירה) מושכלת יותר של עובדים.
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חיסכון במשאבים היורדים לטימיון כתוצאה מקליטת עובדים שאינם מתאימים לארגון. מניעת מצב בו העובד נושר טרם הספיק להחזיר את ההשקעה ההתחלתית שהושקעה בו.
מבחני אישיות כישורים (i-Pass)
i-Pass היא מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל. המערכת החכמה
משלבת מבחנים שכליים ואישיותיים, הבוחנים את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת ההתאמה של העובד לארגון. בעזרת מבחנים אשר פותחו בהתאמה עבור כל משרה בארגון, בוחנת מערכת
הi-Pass כישורים, התאמה אישיותית למסגרת, התאמה אישיותית לתפקיד המוצע ויושרה.
תהליך מובנה בן 4-5 שלבים
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פגישה עם הנבדק וקיום ראיון מקדים
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ביצוע הבדיקה
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קבלת החלטות על ידי הבודק
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תשאול לצורך הבהרת ממצאים שליליים
הבדיקה מאפשרת אבחון של מגוון נושאים:
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ביצוע עבירה פלילית חמורה
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פיטורין ממקום עבודה בשל חשד למרמה/גניבה
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גניבה משמעותית ממקום עבודה קודם
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מסירת מידע עסקי לגורם מתחרה
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ריגול עסקי
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התמכרויות
בדיקות פוליגרף
בדיקת הפוליגרף מאפשרת למעסיק לברר סוגיות הכרחיות לתהליך הקבלה של מועמד, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו. על מנת לתרום לקידום ההחלטה הנכונה, תוצאות הבדיקה הינן חד ערכיות בנוגע לאמירת אמת או שקר.
