Recruiting and Preserving the Best
Integrity Meter's groundbreaking reliability tests guarantee recruitment of reliable employees, according to the position's requirements and the profile of your organization.
What is your main activity area?
Click here to find out how Integrity Meter can help you.
The world's most advanced reliability test platform
Integrity Meter's platform examines each candidate's credibility, reliability and background, and presents a full and accurate reliability profile. As a result, the percentage of employees suitable for the position and the organizational climate is higher, employee turnover decreases and the risk and rate of loss to which the organization is exposed to reduces.
Personal reliability tests for every purpose
Pre-employment Test >>
A test that produces an accurate reliability profile, by analyzing the candidate's personal values, detecting attempts to withhold information and using extensive comparison capabilities.
Periodical Test >>
A test that allows supervision, monitoring and control; gives you a full picture of what goes on in the organization, by detecting irregularities and preventing losses and internal disorders.
Occupational Integrity Questioning >>
A face-to-face interview focused on collecting comprehensive information about a candidate, according to the organization's definition of occupational integrity: personality, behavior, attitude etc.
Background Check >>
A deep scrutiny of the candidate's personal and professional backgrounds, which may significantly minimize the risk involved in the recruitment process.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
Why choose Integrity Meter?
The most comprehensive and accurate profile of candidates
*
*
Computerized screening days in any location, organized quickly and simply
Full modification of the
tests to the organization's
spirit and goals
*
*
Flexibility and capability to quickly process and weight new data
*
Simple and convenient operation and implementation
*
Saving resources by
preventing the recruitment and training of unsuitable employees and then having to recruit again
*
Statistics and comparison to various populations inside and outside the organization
*
Getting immediate, unequivocal and explained results
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
We win the trust of the best minds!
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
