Recrutar e Preservar o Melhor
Os testes de confiabilidade inovadores da Integrity Meter garantem o recrutamento de funcionários confiáveis, de acordo com os requisitos da posição e o perfil da sua organização.
Qual é a sua principal área de atuação?
Clique aqui para descobrir como a Integrity Meter pode lhe ajudar.
A plataforma de teste de confiabilidade mais avançada do mundo
A plataforma da Integrity Meter examina a credibilidade, confiabilidade e o histórico de cada candidato e apresenta um perfil de confiabilidade completo e preciso. Como resultado, a porcentagem de funcionários adequados para a posição e o clima organizacional é maior, a rotatividade de funcionários diminui e o risco e a taxa de perda aos quais a organização está exposta diminuem.
Testes de confiabilidade pessoal
para todos os propósitos
Teste de pré-emprego >>
Um teste que produz um perfil de confiabilidade preciso, analisando os valores pessoais do candidato, detectando tentativas de reter informações e usando diversos recursos de comparação.
Teste Periódico >>
Um teste que permite supervisão, monitoramento e controle; oferece uma visão completa do que acontece na organização, detectando irregularidades e evitando perdas e distúrbios internos.
Questão de Integridade Ocupacional >>
Uma entrevista frente a frente focada em coletar informações abrangentes sobre um candidato, de acordo com a definição de integridade ocupacional da organização: personalidade, comportamento, atitude etc.
Checagem de Antecedentes >>
Uma profunda pesquisa das origens pessoais e profissionais do candidato, o que pode minimizar significativamente o risco envolvido no processo de recrutamento.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
Por que escolher a Integrity Meter?
O perfil mais abrangente e preciso dos candidatos
*
*
Dias de triagem informatizada em qualquer local, organizados de forma rápida e simples
Modificação completa do testes para o espírito e objetivos
da organização
*
*
Flexibilidade e capacidade de processar e avaliar rapidamente novos dados
*
Operação e implementação simples
*
Economia por
evitar o recrutamento e treinamento de funcionários inadequados evitando novos recrutamentos no futuro
*
Estatísticas e comparação com vários universos dentro e fora da organização
*
Obtenção de resultados imediatos, sem erros e detalhados
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
Por que escolher a Integrity Meter?
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
