Prevenção de Perdas
Confiança Máxima, Perda Mínima
Ferramentas que oferecem suporte ao Sistema de defesa da organização
Confiança Máxima, Perda Mínima
Ferramentas que oferecem suporte ao Sistema de defesa da organização
Prevenção de Perdas
A necessidade de se proteger de perdas físicas ou danos a ativos digitais e conceituais, obrigam a organização a supervisionar todas as suas atividades. O problema surge quando as medidas tomadas para preservar sua segurança prejudicam a atividade atual e provocam resistência interna. Quando essa situação ocorre, o trabalho do departamento de segurança organizacional se torna muito complexo.
Proteção máxima do estágio de recrutamento em diante
A plataforma Integrity Meter oferece uma variedade de testes de confiabilidade que permitem a criação de uma cooperação frutífera entre os departamentos de segurança e de pessoal. Os testes, desenvolvidos por uma equipe que inclui especialistas em polígrafo que serviram na Agência de Segurança de Israel, fornecem a imagem mais completa de um candidato a emprego - começando com verificações profundas e expondo tentativas de ocultar informações e terminando com o teste das habilidades profissionais e pessoais do candidato.
Através da detecção precoce de candidatos potencialmente problemáticos, o Integrity Meter permite que os especialistas em segurança da organização economizem tempo e recursos valiosos - reduzindo o número de reuniões com candidatos e reduzindo o escopo das entrevistas.
Serviços complementares
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Fraudes Empresariais.
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Background-check: Levantamento do Perfil social, civil, financeiro, patrimonial, criminal e do histórico profissional;
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Due Diligence (jurídica, financeira e ambiental): Levantamentos, pesquisas e diligências externas sobre a existência física de empresas e sócios;
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Operações HUMINT.
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Inteligência Competitiva;
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Perícias e Laudos técnicos (Cíveis e Criminais, Assessoria e Consultoria Médica);
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Analise forense;
Supervisão abrangente da atividade do empregado
Além dos testes de pré-contratação, a Integrity Meter oferece testes de credibilidade periódicos para permitir o controle atual sobre a conduta dos funcionários.
Os testes permitem a exposição de irregularidades e condutas impróprias na organização.
Uma cooperação vencedora
O reconhecimento de que o departamento de pessoal é o portão mais significativo da organização, levou a Integrity Meter a desenvolver os testes, levando em conta os requisitos de ambos os departamentos:
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Uma solução abrangente para os desafios de recrutamento, bem como para a necessidade organizacional de evitar perdas
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Combinando ferramentas de ambos os mundos - como verificação de CV e verificação de antecedentes
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Exames detalhados que protegem os interesses organizacionais, mantendo a dignidade do candidato
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Detecção antecipada de candidatos inadequados que possam causar danos
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Cooperação entre departamentos no que diz respeito ao questionamento de candidatos potencialmente problemáticos.
Por que escolher a Integrity Meter?
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O perfil mais abrangente e preciso dos candidatos
Um relatório de fatos e suspeitas que podem ser verificadas utilizando ferramentas complementares
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O Único teste que revela tentativas de ocultação de informação
Maximiza a segurança da informação
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Estatísticas e comparação com vários universos dentro e fora da organização
Modificação completa do testes para o espírito e objetivos
da organização
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Economia por
evitar o recrutamento e treinamento de funcionários inadequados evitando novos recrutamentos no futuro
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Um mecanismo para definir permissões individuais
המבדק היחיד אשר חושף ניסיונות הסתרת מידע
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דו"ח עובדות וחשדות שניתן לבחון באמצעות כלים משלימים
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הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
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חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
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התאמה מלאה לדרישות הביטחון של הארגון
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אבטחת מידע מרבית
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מנגנון הגדרת הרשאות פרטני
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הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
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ססטטיסטיקה והשוואה לאוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
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