Serviços
Desde a pré contratação ao monitoramento contínuo
Testes de confiabilidade inteligentes e personalizados
Desde a pré contratação ao monitoramento contínuo
Testes de confiabilidade inteligentes e personalizados
Serviços
A inovadora plataforma de teste de confiabilidade desenvolvida pela Integrity Meter permite que os especialistas em recrutamento e segurança garantam a máxima adequação dos funcionários aos requisitos do trabalho, tanto profissional quanto pessoal, a partir do momento em que são recrutados até o trabalho na organização.
Um amplo conjunto de tópicos testados, incluindo características de personalidade e fatores de risco
Resultados imediatos, isentos de erros e fundamentados
Extensas capacidades estatísticas
Um mecanismo para detectar tentativas de reter informações
Exercício de maior discrição com base nos resultados do relatório
Modificação completa aos requisitos da organização
Nossos testes
Teste de pré-emprego
O teste on-line de recrutamento de funcionários mais confiável e abrangente. A combinação de uma análise minuciosa do perfil e dos valores pessoais do candidato, um mecanismo exclusivo para detectar tentativas de reter informações e recursos extensos de comparação, garante encontrar o funcionário mais confiável e adequado para todas as posições na organização.
Modificação Complet
Modificação completa da natureza e dos objetivos da organização:
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Adicionando e removendo perguntas e tópicos
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Alterando o peso da importância de cada tópico
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Determinando o limite que melhor se ajusta à organização
Informações extensas e abrangentes
Sobre todos os tópicos relevantes para assimilação de funcionários:
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Motivação e perseverança
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Credibilidade, integridade pessoal e hábitos de informação
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Tendo estado envolvido em atividades criminosas, jogos de azar, espionagem industrial
Um teste periódico
Um teste avançado que lhe dá uma visão completa do que se passa na organização, ao longo do ano, detectando irregularidades e evitando perdas e distúrbios internos. Apesar de sua sofisticação tecnológica, o teste é fácil de operar e produz um relatório detalhado no final.
Questionamento sobre Integridade Ocupacional
Uma entrevista pessoal na qual o candidato ou funcionário é solicitado a fornecer informações pessoais sobre si mesmo, de acordo com a definição de integridade ocupacional da organização. O questionamento, que é realizado assegurando que a dignidade e a privacidade do entrevistado sejam mantidas, aborda uma variedade de fatores, como personalidade e comportamento, grau de cooperação e suspeita de tentativas de retenção de informações
Um processo estruturado de quatro etapas
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Planejamento e preparação para a entrevista.
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Conhecer o funcionário e fornecer-lhe uma explicação sobre o processo.
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O processo de questionamento.
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Ponderação dos dados, avaliação e recomendação.
Uma variedade de linguagens para questionamento
O questionamento pode ser realizado em cada um dos seguintes idiomas:
Hebraico, Inglês, Russo, Aramáico, Francês, Espanhol e Árabe
Checagem de Antecedentes
Uma profunda pesquisa dos antecedentes pessoais e profissionais do candidato, que minimiza de forma significante o risco envolvido no processo de recrutamento.Essa pesquisa é conduzida através de verificações de dados econômicos e legais, dentro dos limites da lei e respeitando a privacidade dos candidatos.
Os assuntos abordados incluem:
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Histórico ocupacional
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Histórico Escolar
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Conexões Pessoais
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Antecedentes legais e econômicos
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המערכת חוסכת את ההוצאות המרובות הכרוכות בקיום ימי מיון. מאחר שמדובר בתוכנה, ניתן לקיים את המבחן במשרדי הארגון או בכל מקום שתבחרו.
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תהליך המיון באמצעות המערכת מתמקד בביצועים וביכולות, ללא ההטיות הרגשיות המאפיינות את שיטות המיון הנוכחיות (לדוגמא, ההשפעה של רושם ראשוני על המאבחן). כתוצאה מכך, תוצאות האבחון מדויקות יותר ומאפשרות בחירה (או אי בחירה) מושכלת יותר של עובדים.
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חיסכון במשאבים היורדים לטימיון כתוצאה מקליטת עובדים שאינם מתאימים לארגון. מניעת מצב בו העובד נושר טרם הספיק להחזיר את ההשקעה ההתחלתית שהושקעה בו.
מבחני אישיות כישורים (i-Pass)
i-Pass היא מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל. המערכת החכמה
משלבת מבחנים שכליים ואישיותיים, הבוחנים את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת ההתאמה של העובד לארגון. בעזרת מבחנים אשר פותחו בהתאמה עבור כל משרה בארגון, בוחנת מערכת
הi-Pass כישורים, התאמה אישיותית למסגרת, התאמה אישיותית לתפקיד המוצע ויושרה.
תהליך מובנה בן 4-5 שלבים
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פגישה עם הנבדק וקיום ראיון מקדים
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ביצוע הבדיקה
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קבלת החלטות על ידי הבודק
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תשאול לצורך הבהרת ממצאים שליליים
הבדיקה מאפשרת אבחון של מגוון נושאים:
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ביצוע עבירה פלילית חמורה
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פיטורין ממקום עבודה בשל חשד למרמה/גניבה
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גניבה משמעותית ממקום עבודה קודם
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מסירת מידע עסקי לגורם מתחרה
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ריגול עסקי
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התמכרויות
בדיקות פוליגרף
בדיקת הפוליגרף מאפשרת למעסיק לברר סוגיות הכרחיות לתהליך הקבלה של מועמד, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו. על מנת לתרום לקידום ההחלטה הנכונה, תוצאות הבדיקה הינן חד ערכיות בנוגע לאמירת אמת או שקר.
