Recrutarea și retenția celor mai buni oameni
Testele de integritate inovative IntegrityMeter garantează recrutarea unor angajați de încredere, în funcție de cerințele postului și ale organizației dumneavoastră.
Care este domeniul dumneavoastră principal de activitate?
Faceți clic aici pentru a afla cum vă poate ajuta Integrity Meter.
Cea mai avansată platformă de testare a fiabilității din lume
Platforma Integrity Meter examinează credibilitatea, fiabilitatea și experiența fiecărui candidat și prezintă un profil de fiabilitate complet și precis. Drept urmare, procentul de angajați potriviți pentru post și climatul organizațional este mai mare, fluctuația de personal scade, iar riscul și rata pierderilor la care este expusă organizația se reduc.
Teste de integritate personalizate aplicabile în scopuri diferite
Test de angajare >>
Un test care produce un profil de fiabilitate precis, prin analiza valorilor personale ale candidatului, detectarea încercărilor de ascundere a informațiilor și utilizarea unor capacități extinse de comparare.
Test periodic >>
Un test care permite supravegherea, monitorizarea și controlul; vă oferă o imagine completă a ceea ce se întâmplă în organizație, prin detectarea neregulilor și prevenirea pierderilor și a tulburărilor interne.
Întrebări privind integritatea ocupațională >>
Un interviu față în față axat pe colectarea de informații complete despre un candidat, conform definiției integrității ocupaționale a organizației: personalitate, comportament, atitudine etc.
Verificare a antecedentelor >>
O analiză aprofundată a antecedentelor personale și profesionale ale candidatului, care poate reduce semnificativ riscul implicat în procesul de recrutare.
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
De ce alegi Integrity Meter?
Cel mai complet și precis profil al candidaților, din punct de vedere al integrității
*
*
Test de credibilitate ce nu necesită suport logistic; disponibil online, indiferent de locație
Testul este complet customizabil, în funcție de politica, misiunea și valorile organizației
*
*
Flexibilitate și capacitate de a procesa și analiza date noi
*
Simplu și ușor de implementat și utilizat
*
Reducerea cheltuielilor prin prevenirea angajării si trainingul unor angajați nepotriviți funcției și organizației, pentru ca apoi procesul să fie reluat
*
Analize statistice și raportarea la situații comparabile din cadrul aceleiași organizații sau din afara ei
*
Rezultat neechivoc primit în timp real, cu argumente și explicații
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
Integrity Meter câștigă încrederea celor mai bune minți!
Tal Lahav, CEO SIXT Romania
Implementing Integrity Meter tests in our recruitment process resulted in a high return on investment, providing added value and reducing cost. On one hand, it helped us keep a lower employee turnover, minimizing the cost of repeated recruitment and induction processes. On the other hand, its use led to a decrease of the costs generated by employing an unsuitable person for the job.
