Servicii
De la recrutare la evaluare continuă
Teste de integritate inteligente, customizabile și orientate către client
De la recrutare la evaluare continuă
Teste de integritate inteligente, customizabile și orientate către client
Servicii
Platforma inovativă de testare a integrității dezvoltată de Integrity Meter permite experților organizației în recrutare și securitate să asigure candidații adecvați atribuțiilor presupuse de funcție, atât profesional cât și personal, începând cu momentul recrutării, dar și pe parcursul desfășurării activității.
Arie complexă de subiecte testate, incluzând caracteristici ale personalității și factori de risc
Rezultate neechivoce imediate și argumentate
Capacități statistice extinse
Mecanism de detecție a încercărilor de ascundere a informațiilor
Măsuri preventive bazate pe subiectele evidențiate în raport
Customizare totală în funcție de necesitățile organizației
Testele noastre
Test de onestitate pre-angajare
Cel mai argumentat și exhaustiv test de recrutare online. Combinația între analiza detaliată a profilului și setului de valori ale candidatului, un mecanism unic dezvoltat pentru detectarea încercărilor de ascundere a informațiilor și capacități de comparare extinse, asigură identificarea și plasarea celui mai integru și potrivit candidat pentru fiecare funcție din cadrul organizației.
Extins și Exhaustiv
Teste adaptate, conținând doar subiectele relevante pentru companie și pentru funcția vacantă:
-
Comportamentul și motivația
-
Auto-disciplina
-
Integritatea personală
-
Fiabilitatea în raportare
-
Conștientizarea legii
-
Implicarea în acțiuni ilegale
-
Încălcări ale legislației rutiere
-
Furtul de la angajator
-
Spionajul economic
-
Presiune financiară excesivă
-
Consumul excesiv de alcool
-
Folosirea drogurilor
-
Dependența de jocuri de noroc
-
Tendință de a mitui/a primi mită
-
Tendința de a comite acte violente
-
Tendința de a scurge informații
-
Implicare în criminalitate informatică
-
Cariera /Referințe
-
Stabilitatea la locul de muncă
Alternativă pentru Background Check
Prin întrebările adresate în timpul testului și verificarea veridicității răspunsurilor, Integrity Meter obține informații despre trecutul personal și profesional al candidatului similare unui background check. Acest lucru are loc fără investiții adiționale financiare și de timp.
Spre deosebire de alte soluții, Integrity Meter are avantajul de a nu verifica o perioada de timp limitata, minimalizând astfel riscul la care este expusă organizația.
Testul periodic
Un test avansat care generează o imagine completă a ceea ce se petrece în organizație, pe parcursul anului, prin identificarea neregulilor și prin prevenirea pierderilor și a furtului de la angajator. În ciuda rafinamentului tehnologic, testul este ușor de aplicat și are ca rezultat un raport instant.
Intervievare privind integritatea profesională
Un interviu în care candidatul sau angajatul este rugat să furnizeze informații despre sine, construit în funcție de modul în care organizația a definit conceptul de integritate profesională. Intervievarea are loc asigurându-ne că demnitatea și dreptul la viața privată a celui intervievat nu sunt afectate, urmărind aspecte variate, cum ar fi personalitatea și comportamentul, gradul de cooperare și încercarea de a ascunde informații.
Un proces structurat, în patru etape:
-
Planificarea și pregătirea interviului.
-
Întâlnirea angajatului și oferirea unei explicații asupra felului în care este condus interviul.
-
Intervievarea.
-
Analiza informațiilor, evaluarea și întocmirea recomandărilor.
Background check
A deep scrutiny of the candidate's personal and professional backgrounds, which significantly minimizes the risk involved in the recruitment process. This is carried out by searching legal and economic data-bases, in accordance with legal restrictions and while maintaining the candidate's privacy.
The subjects examined include:
-
Occupational history
-
Education
-
Personal connections
-
Legal and economic backgrounds
-
המערכת חוסכת את ההוצאות המרובות הכרוכות בקיום ימי מיון. מאחר שמדובר בתוכנה, ניתן לקיים את המבחן במשרדי הארגון או בכל מקום שתבחרו.
-
תהליך המיון באמצעות המערכת מתמקד בביצועים וביכולות, ללא ההטיות הרגשיות המאפיינות את שיטות המיון הנוכחיות (לדוגמא, ההשפעה של רושם ראשוני על המאבחן). כתוצאה מכך, תוצאות האבחון מדויקות יותר ומאפשרות בחירה (או אי בחירה) מושכלת יותר של עובדים.
-
חיסכון במשאבים היורדים לטימיון כתוצאה מקליטת עובדים שאינם מתאימים לארגון. מניעת מצב בו העובד נושר טרם הספיק להחזיר את ההשקעה ההתחלתית שהושקעה בו.
מבחני אישיות כישורים (i-Pass)
i-Pass היא מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל. המערכת החכמה
משלבת מבחנים שכליים ואישיותיים, הבוחנים את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת ההתאמה של העובד לארגון. בעזרת מבחנים אשר פותחו בהתאמה עבור כל משרה בארגון, בוחנת מערכת
הi-Pass כישורים, התאמה אישיותית למסגרת, התאמה אישיותית לתפקיד המוצע ויושרה.
תהליך מובנה בן 4-5 שלבים
-
פגישה עם הנבדק וקיום ראיון מקדים
-
ביצוע הבדיקה
-
קבלת החלטות על ידי הבודק
-
תשאול לצורך הבהרת ממצאים שליליים
הבדיקה מאפשרת אבחון של מגוון נושאים:
-
ביצוע עבירה פלילית חמורה
-
פיטורין ממקום עבודה בשל חשד למרמה/גניבה
-
גניבה משמעותית ממקום עבודה קודם
-
מסירת מידע עסקי לגורם מתחרה
-
ריגול עסקי
-
התמכרויות
בדיקות פוליגרף
בדיקת הפוליגרף מאפשרת למעסיק לברר סוגיות הכרחיות לתהליך הקבלה של מועמד, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו. על מנת לתרום לקידום ההחלטה הנכונה, תוצאות הבדיקה הינן חד ערכיות בנוגע לאמירת אמת או שקר.
